Рынок труда стремится к равновесию. При котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий потребительских товаров. Важным является наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Особенность рынка рабочей силы в том, что работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколко – отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Диллема «работа – досуг» применительно к рынку труда получила название «эффекта замещения и эффекта дохода», ее можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда (рис.5). Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся

PL

DL SL

SL DL

0 Количество труда QL Рис.5

Рынок труда. Предложение труда по принципу замещения «эффекта дохода» и «эффекта досуга».

заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при росте зарплаты. В этом случае «эффект дохода» замещается «эффектом досуга» [3].

Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.

4.2. Цена труда, или заработная плата.

На рынках рабочей силы зарплата – цена труда – устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно ¾ национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением зарплаты. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, а реальная – определяется уровнем цен на товары, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.

Существующие различия в зарплате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ.