Экономию на стоимости продукта (Эо) или экономию общественных затрат труда в денежной форме нужно определять расчётом: Эо = Эс + Эзпл Н,

где Эс – экономия на себестоимости продукта, коп. на рубль товарной продукции; в т. ч. Эзпл – экономия заработной платы, коп. на рубль товарной продукции;

Н – норма прибавочной стоимости в базисном периоде, которая рассчитывается по формуле:

Н = П / Зп,

где П и Зп– соответственно прибыль и фонд заработной платы на предприятии в базисном периоде, руб.

3. Увеличение денежной массы у населения на свободном рынке приводит к росту цен. Поэтому необходимо регулирование размера заработной платы. Для организации заработной платы и её регулирования тарифные ставки и оклады работникам предприятий устанавливать исходя из фонда потребления и численности работающих, ежегодно корректируя ставки и оклады в соответствии с динамикой национального дохода. На государственных предприятиях заработок должен быть не ниже, чем на частных. Тогда квалифицированные работники не убегут к частнику.

Изменение тарифных ставок в зависимости от динамики национального дохода устранит одно из условий инфляции. Полностью остановить инфляцию может только переход к поощрению экономии общественных затрат.

4. Премии выдавать только из фактически полученной экономии на стоимости продукции тем, кто обеспечил получение этой экономии, а также работникам всех уровней управления по установленному нормативу.

5. Максимальный размер премиальных фондов на предприятиях определять по формуле:

Х <= (Ц –С – Зпл Н) / (1 + Н),

где Ц – действующая цена продукта, руб. (товарная продукция);

С - себестоимость продукции в анализируемом периоде, руб., в том числе Зпл – заработная плата, руб.;

Н – норма прибавочной стоимости в предыдущем периоде.

Новая модель общества имеет ряд преимуществ перед всеми существовавшими. Приводимый ниже пример даёт представление о том, как будут формировать фонд материального поощрения и как он отразится на деятельности людей.

Например, в базисном периоде цена продукта составляла Ц=100 (тыс. или млн.) руб., её себестоимость C = 80, а заработная плата Зпл = 10. Предприятие получает на рынке П= 100-80=20 (тыс. или млн.) руб. прибыли. Соотношение между прибылью и заработной платой (норма прибавочной стоимости) - Н = 20/10=2.

В исследуемом периоде эти показатели изменились (кроме Н) и составляют при той же цене Ц=100: С=70: Зпл = 5 (тыс. или млн.) руб.

При такой динамике показателей можно образовать фонд поощрения в размере: Х<= (100 – 70 – 5 . 2)/(1+2)<=6,67 (тыс. или млн.) руб., а цену снизить на величину экономии затрат, но не боле чем на 100-70-6,67-20 = 3,33 (тыс. или млн.) руб.

Себестоимость продукта станет равной 70+6,67= 76,67 (тыс. или млн.) руб., а его стоимость 76,67+5х2=96,67 (тыс. или млн.) руб. При цене 100 (тыс. или млн.) руб. прибыль станет равной 23,33 (тыс. или млн.) руб. При этом повышается норма прибыли и масса прибыли.

Повышается эффективность производства. В частности производительность общественного труда увеличилась на 3,4 % = (100 / (100-3,33)).100-100. Расчет можно вести по каждому виду изделий, а также по всему объёму производства в денежной форме.

6. Выплачивая премию из экономии общественных затрат, администрация будет заинтересовывать всех, в том числе и себя, в сбережении общественной собственности и в повышении эффективности производства продукции.

7. Опасность централизации власти в одних руках заключается в том, что ошибки одного человека негативно отражаются на экономике и уровне жизни людей всей страны. Ошибок будет меньше, если руководители государственных предприятий будут материально заинтересованы в росте эффективности производства.