Анализ выполнения трудовых показателей

Основными источниками информации для исследования и анализа в данной главе являются статистические отчеты по формам № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», форма № 1т «Сведения о численности и заработной плате по видам деятельности» (квартальная и годовая).

Анализ численности, состава и движения кадров.

В данном разделе проведен анализ обеспеченности трудовыми ресурсами; анализ состава работающих по категориям персонала; дана оценка профессионально-квалификационного состава рабочих, а также проведен анализ баланса движения рабочих кадров, дана оценка текучести рабочей силы. С учетом вышеперечисленного составляются следующие таблицы (см. табл. 4.1, 4.2)

Таблица 4.1

Анализ состава работающих по категориям персонала

Категории работников

2000

2001

Абс. прирост

Темп роста

1

Среднесписочная численность на предприятии, всего

149

385

236

258%

в т.ч.

- рабочие;

105

292

187

278%

- служащие;

44

93

49

211%

2

Среднесписочная численность на обслуживающих и прочих производствах (сервисный центр), всего

8

25

17

313%

3

среднесписочная численность работников по строительству, всего

105

278

173

265%

в том числе:

- рабочие;

89

184

95

207%

- служащие;

16

94

78

588%

Рис.4.1 Структура рабочей силы в 2000 г.

Рис.4.2 Структура рабочей силы в 2001 г.

Для анализа состава работающих по категориям персонала были отобраны рабочие сервисного центра (обслуживающие и прочие производства), а также работники, занятые непосредственно в строительстве. В результате проведенного анализа становится ясно, что численность на предприятии в целом увеличилась на 158%. При этом увеличение числа рабочих составило 178%, а числа служащих – 111%. Среднесписочная численность работников на обслуживающих и прочих производствах выросла на 213%. Численность работников, занятых в строительстве изменилась следующим образом: число рабочих увеличилось на 107%, а служащих – на 488%.

Таблица 4.2

Анализ движения рабочей силы

Показатели

Периоды

2000

2001

1. Состояло работников на нач. периода, чел.

138

149

2. Принято всего, чел.

20

240

в том числе

- переведено из других организаций;

11

73

- принято предприятием самостоятельно;

6

110

- прочие

3

57

3. Выбыло всего, чел.

9

4

в том числе

- переведено на другие предприятия;

2

3

- по собственному желанию;

4

- за прогулы;

1

1

- прочие причины

2

4. Состояло работников на конец периода, чел.

149

385

5. Среднесписочная численность, чел.

143,5

267

6. Коэффициент оборота по приему, %.

13,94

89,89

7. Коэффициент оборота по увольнению, %

6,27

1,50

8. Коэффициент текучести, %

4,88

0,37

9. Коэффициент постоянства персонала, %

89,90

54,31

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

 

Стоимость денег

showОценивая стоимость денег, невольно возникает вопрос: “Что придает 20-долларовой банкноте или 100-долларовому чековому счету именно эту стоимость?

Денежная система

show Важнейшими элементами денежной системы являются: национальная денежная единица, масштаб цен, система эмиссии денег, формы денег, валютный паритет...

Виды налогов

showВся совокупность законодательно установленных налогов и сборов подразделяется на группы по определенным критериям, признакам, особым свойствам.

Валютный рынок

showВалютный рынок играет значительную роль в обеспечении взаимоействия различных составляющих мировых финансовых рынков.