Основной капитал - это капитал, который участвует в процессе производства на протяжении нескольких производственных циклов и переносит свою стоимость на создаваемые товары по частям.

Каждый элемент основного капитала имеет законодательно установленный срок службы, в соответствие с которым предприниматели накапливают перенесённую на производимые товары и услуги стоимость в форме амортизационных отчислений.

Оборотный капитал - это капитал, который участвует в производственном цикле лишь один раз и свою стоимость полностью переносит на созданные товары. При реализации товаров деньги, затраченные на элементы оборотного капитала, полностью возвращаются предпринимателю и могу быть снова использованы для приобретения факторов производства, на это уходят годы, иногда десятилетия.

Каждый фактор производства приносит свой доход, которым вознаграждается его владелец. По капиталу

таким доходом является процентный доход.

Процентный доход

- это доход, вложенный в бизнес капитал. В основе этого дохода лежат издержки альтернативного использования капитала (деньги имеют альтернативные способы применения, например их можно положить в банк, потратить на акции и т п) Размер процентного дохода определяется ставкой процента, то есть которую банк или другой заёмщик должен заплатить кредитору за пользование деньгами в течение какого-то периода.

Субъектами спроса на капитал являются бизнес, а субъектами предложения- домашние хозяйства (они предлагают инвестиционные средства, т.е. денежные

суммы). Спрос на капитал- это спрос на инвестиционные средства. Его можно представит на графике кривой (Dc), имеющей отрицательный наклон (рис.1). Предложение капитала графически представляется кривой, имеющей положительный наклон (Sc). В точке пересечения двух этих кривых (Е) устанавливается равновесие на рынке капитала. Ему соответствует равновесная процентная ставка (R 0).

R- уровень процента R Sc

I- инвестиц. средства

E

R0

Dc=Sc Dc

O 0 I

Рис.1. Равновесие на рынке капитала.

Труд

-это целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает её для удовлетворения своих потребностей.

Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Ценой труда современные экономисты называют заработную плату. При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова.

В широком смысле она включает оплату самых различных работников, поэтому в неё включается кроме заработной платы и доходы в вида гонораров, премий и т. д.

В узком смысле слова пол заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. Цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определённого времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую

получает работник наёмного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека.

Для этого нужно знать реальную заработную плату.

Реальная заработная плата - это количество жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находиться в прямой зависимости от номинальной заработной платы и обратной

зависимости - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

На величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы:

1) спрос и предложение на рынке труда;

2) форма конкуренции.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.